招聘系统采購(gòu)项目供应商(shāng)征集公告

中國(guó)大地保险招聘系统采購(gòu)项目，现邀请合格供应商(shāng)参加。

一、项目背景

新(xīn)零售事业部每年招聘人数近2万人，多(duō)个渠道同时开展招聘，招聘渠道信息同步困难，渠道推荐筛选难度大，耗费大量人力、物(wù)力在招聘流程上，事业部迫切需要通过系统線(xiàn)上化的工具解放人力、提升招聘质量及数量，為(wèi)此事业部启动“招聘系统”项目，实现招聘流程線(xiàn)上化。

二、项目目标

通过招聘管理(lǐ)系统实现招聘流程線(xiàn)上化，解决目前的刀(dāo)耕火种现状，解放人力投入到专业工作中，并且实现简历资源線(xiàn)上化，保障简历信息安全，避免因人员变动带来的信息丢失，实现人才库搭建，有(yǒu)效的进行储备人才，做到资源及时调动，在最短的时间内填补岗位需求，解决新(xīn)零售人力短缺现状，未来可(kě)应用(yòng)于大地保险公司整體(tǐ)人才库运营，為(wèi)公司储备更多(duō)人才。

三、本期项目需求

1、职位发布：各招聘网站的职位发布，支持免登陆，一键式发布职位，内部推荐方式的职位发布，猎头（RPO）渠道、中介渠道、其他(tā)合作渠道的职位发布；

2、简历收取：候选人主动投递简历（被动接收），各招聘网站搜索下载（主动下载），获取内部推荐的简历，获取猎头（RPO）、中介渠道及其他(tā)合作渠道（校招等）的简历，候选人可(kě)通过扫描推文(wén)中的二维码或者通过小(xiǎo)程序等移动端载體(tǐ)填写内部或外部员工分(fēn)享的职位信息，而后系统将候选人填写的信息以简历的形式展示在PC端系统中，获取候选人现场投递的简历（通过在系统新(xīn)建或导入），简历唯一性校验；

3、面试邀约：線(xiàn)上邀约（邮件或短信），邀请信息包含：时间、地点、方式、岗位等，電(diàn)话邀约，系统内可(kě)直接外呼候选人電(diàn)话，系统可(kě)直接发送面试任務(wù)给面试官。面试任務(wù)信息包含：时间、地点、方式、岗位等，面试官登录移动端系统，可(kě)在开始前XX分(fēn)钟接受面试任務(wù)提醒，面试官可(kě)在移动端实时查询任一面试任務(wù)，同时可(kě)在線(xiàn)反馈是否接受该任務(wù)，面试官可(kě)在移动端直接反馈本次面试的结果，招聘经理(lǐ)可(kě)在系统内实时查询任一候选人的面试结果，同时可(kě)对任一面试通过或未通过的面试任務(wù)进行处理(lǐ)（如：通过：发送参训通知  未通过：安排再次面试或简历归档人才库）。

4、参训管理(lǐ)：在系统内可(kě)实时查询所有(yǒu)待参训人员信息，同时可(kě)单独或批量给待参训的候选人发送参训通知，候选人在線(xiàn)进行参训信息的确认，在系统内实时查询所有(yǒu)可(kě)参训人员信息，同时可(kě)将对参训人员进行分(fēn)组，而后安排培训，候选人可(kě)登录移动端系统，实时查询自己的培训计划（所在班级、培训时间、培训内容等），候选人登录移动端系统，可(kě)接收待开始的培训计划（如：在培训开始前一天提醒参训人员）提醒，候选人需登录移动端系统，按照每日的培训计划及考勤要求进行签到打卡，在系统内实时查询所有(yǒu)参训人员信息的考勤情况，针对未准时签到打卡的候选人線(xiàn)下联系沟通，培训经理(lǐ)可(kě)在系统内对已完成培训课程，但未进行通关考评的候选人进行分(fēn)组，而后由对应组别的团队经理(lǐ)进行線(xiàn)下通关测试，团队经理(lǐ)登录移动端系统，可(kě)接收待开始的通过考试（如：在通关考试开始前一天提醒参训人员）提醒，团队经理(lǐ)可(kě)登陆移动端系统，对所有(yǒu)自己负责进行通关考试的候选人的考评过程及结果进行反馈（包含：已通过、未通过、未考评等），同时也可(kě)对已反馈的结果进行修改，招聘经理(lǐ)、培训经理(lǐ)可(kě)在系统内实时查询所有(yǒu)参加通过考试的候选人的考评过程及结果（包含：已通过、未通过、未考评等）。

5、签合同入职管理(lǐ)：招聘经理(lǐ)可(kě)登陆系统实时查询所有(yǒu)通过通关考试的候选人的信息，同时可(kě)给通过通关考试的候选人发送录用(yòng)通知，可(kě)在系统中填写任一候选人的offer反馈（如：接受、不接受），招聘经理(lǐ)可(kě)登陆系统给通过通关考试的候选人发送录用(yòng)通知，同时录用(yòng)通知模板可(kě)配置，候选人可(kě)通过移动端上传入职所需的信息、证件以及表格等材料。包括但不限于：身份证、毕业证、银行卡、體(tǐ)检报告、入职简况表等资料，候选人可(kě)通过移动端查阅和修改已上传的入职材料，招聘经理(lǐ)可(kě)登陆系统查询和下载候选人于移动端上传的入职材料。

6、人才库管理(lǐ)：招聘经理(lǐ)可(kě)在系统内查询所有(yǒu)归档的简历，同时可(kě)设置不同时点，而后系统给储备人才发送邀请面试，或邀请他(tā)们关注企微，定期推送企业相关消息，招聘经理(lǐ)可(kě)在系统内，根据候选人的性别、年龄、工作经验、职位、地域等多(duō)维度进行信息整合。同时可(kě)记录候选人归入人才库的原因，帮助企业优化招聘工作，招聘经理(lǐ)可(kě)根据不同阶段获取到的候选人的状态，将对应候选人的简历进行打标归档。如：应聘简历库、储备简历库、高端人才库等。

7、报表：简历量、联系过程、面试结果等数据，渠道来源、渠道名称、猎头名称、简历质量等数据，各招聘渠道来源的候选人信息报表等定制化开发的相关报表。

8、视频面试：招聘经理(lǐ)、培训经理(lǐ)、面试官、候选人可(kě)在線(xiàn)视频面试，且可(kě)记录整个面试过程，以及面试打分(fēn)等；

9、其他(tā)：可(kě)在系统内填写候选人、面试官等角色的邮箱地址，系统可(kě)自动触发邮件给对应的收件人，可(kě)在系统内填写候选人、面试官等角色的手机号码，系统可(kě)自动触发短信给对应的收件人，简历筛选、联系候选人等作业环节，把不需要的简历，通过点击”推送“按钮，系统自动把该简历推送给我们其他(tā)业務(wù)部门的招聘人员的账号下，供他(tā)们后续联系和跟进。同时系统需记录推送对应简历招聘经理(lǐ)的操作轨迹（如：推送人、推送时间、推送简历名称，被接收人等）和推送结果。关于后台数据库的记录，分(fēn)不同的库记录不同部门的数据，招聘经理(lǐ)可(kě)在归档人才库中把任一本次不录用(yòng)的简历，通过点击”推送“按钮，系统自动把该简历推送给我们其他(tā)业務(wù)部门的招聘人员的账号下，供他(tā)们后续联系和跟进。同时系统需记录推送对应简历招聘经理(lǐ)的操作轨迹（如：推送人、推送时间、推送简历名称，被接收人等）和推送结果。关于后台数据库的记录，分(fēn)不同的库记录不同部门的数据。

四、合格的参选单位必须具备的条件

1、参选人必须是在中华人民(mín)共和國(guó)境内注册的独立法人，具有(yǒu)有(yǒu)效的营业执照，成立并运行三年（含）以上，其经营范围必须包含本项目相关内容。

2、企业必须具有(yǒu)良好的商(shāng)业信誉，近三年无违法违规记录，企业近三年经营活动中，严格遵守中华人民(mín)共和國(guó)各项法律、法规，无任何违法、违规记录。

3、有(yǒu)云端租赁方式且招聘用(yòng)户大于100席项目实施案例。

4、供应商(shāng)可(kě)根据项目组安排，现场参加项目POC测试。

5、 实施团队要求：若有(yǒu)需要须提供驻场安装、实施且相关人员须实施过保险公司案例。

五、参选单位在报名时需携带以下资料：

1、 企业营业执照副本原件(已年检)、税務(wù)登记证书副本原件、组织机构代码证副本原件(已年检)及上述证照的复印件、生产商(shāng)授权参加本项目的授权文(wén)件;

2、针对本次项目法定代表人授权委托书扫描件;

3、法定代表人身份证复印件,以及受托人身份证复印件，并附受托人（或项目联系人）联系方式说明;

4、提供相关招聘项目案例合同（复印件）。

六、报名时间及地点

报名时间: 报名企业须在2022年6月13日12:00前前将上述参加报名企业资质资料上传至集中采購(gòu)平台对应的征集项目中（不接受電(diàn)话报名），操作手册详见首页右下常见问题。

联系人： 路先艳

電(diàn)话： 15000403182

通过资质审核的合格供应商(shāng)，我公司将提供本项目采購(gòu)需求方案征集书及相关资料。具體(tǐ)项目要求以实际发布的需求為(wèi)准。